AUDIT SOCIAL
VOS QUESTIONS
• Mes contrats de travail sont-ils adaptés ?
• Mes bulletins de salaire sont-ils conformes à la législation ?
• Mon entreprise doit-elle avoir des représentants du personnel ?
NOS SOLUTIONS
• Contrôle du respect de vos obligations en ma1ière de délégués du personnel.
• Étude des avantages en nature consentis à vos salariés.
• Optimisation du mode de rémunération de vos salariés (contrats d’intéressement, épargne salariale…).
Face à l’évolution permanente de la législation, votre expert-comptable vous assure du respect de vos obligations en matière sociale.
NOTRE OFFRE EN DETAIL
• L’analyse de la convention collective et, s’ils existent, des accords d’entreprises,
• Le respect des obligations en matière d’affichage et de registres obligatoires,
• Le contrôle des déclarations sociales.
• Le respect des règles en matière de représentation du personnel.
• Respect des règles de fonctionnement et de financement des organismes représentatifs du personnel,
• L’audit des contrats de travail,
• L’analyse des contrats spécifiques,
• L’audit des bulletins de salaires.
Services complémentaires :
Nous pouvons vous proposer la rédaction de vos contrats de travail, l’externalisation de l’établissement des bulletins de salaire, l’assistance en cas de contrôle, l’établissement de votre bilan social avec notamment l’analyse du turn-over, de l’absentéisme, des horaires de travail…
DÉROULEMENT DE LA MISSION
1ère étape
Établissement d’un diagnostic à partir des différentes informations fournies.
2ème étape
Remise du dossier complet : commentaires et discussions pour mettre en place des mesures correctives en cas d’anomalies ou de risques avérés.