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Accord d’intéressement

VOS QUESTIONS

  • Ai-je intérêt à mettre en place un accord d’intéressement ? Quels sont les avantages sociaux et fiscaux ?
  • Quelles sont les modalités de cet accord ?
  • Qui gère l’épargne salariale ?
  • Quels sont les risques ?
  • L’intéressement est-il plafonné ?
  • Le chef d’entreprise peut-il bénéficier de l’intéressement ?

NOS SOLUTIONS

Nous mettons en évidence les intérêts des solutions envisagées, puis nous rédigeons l’accord. Nous pouvons si vous le souhaitez vous assister dans leur présentation au personnel.

Véritable outil de motivation, l’intéressement permet une meilleure implication des salariés dans la bonne marche de l’entreprise. Il prévoit le versement d’une prime conditionnée par l’atteinte d’objectifs comptables ou de performance, qualitatifs ou quantitatifs.

NOTRE OFFRE EN DÉTAIL

  • Recensement des objectifs des dirigeants en matière de rémunération du personnel.
  • Réalisation de simulations pour définir une méthode de calcul.
  • Appréciation des conséquences salariales individuelles ou par collège. • Rédaction du contrat d’intéressement.
  • Dépôt du contrat auprès des administrations concernées.
  • Assistance éventuelle du chef d’entreprise lors de la présentation au personnel.

AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE :
Les primes versées au titre de l’intéressement sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise et exonérées de charges sociales (hors forfait social et CSG) et des taxes sur les salaires. Le versement de ces primes dépend de la réalisation des objectifs que vous avez précédemment défi nis dans l’accord.