VOUS ETES EMPLOYEUR ? UNE OFFRE A 360°
UN ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA CARRIERE DU SALARIE
De la définition du besoin de recrutement jusqu’au départ du salarié
GERER VOS RELATIONS SALARIEES
- Recrutement de vos collaborateurs administratifs :
- Définition du besoin
- Offre de recrutement
- Parcours d’intégration, …
- Entrée et sortie du salarié
- Contrat de travail
- Sanction disciplinaire
- Rupture de contrat de travail
- Organisation du dialogue social :
- Election CSE et animation des Instances
- Accord d’entreprise
- Décision unilatérale
- BDES
- Spécificité du forfait annuel en jours
- Affichage, règlement intérieur
- Pré-contentieux
- Conseil
- Index d’égalité et plan d’action égalité hommes-femmes
GERER VOS BULLETINS DE PAIE ET OPTIMISER L'ADMNISTRATION DU PERSONNEL
- Bulletins de paie :
- Coffre-fort numérique
- Frais professionnels
- Congé paternité
- Déclarations sociales
- Gestion du risque ATMP
- Veille réglementaire
- Assistance lors de contrôles
- Conseil & accompagnement
DEVELOPPER VOTRE CAPITAL HUMAIN
- Cartographie des compétences
- Ingénierie de formation (réalisation des dossiers de prise en charge de la formation)
- Formation du dirigeant et des salariés
- Evaluation
- Entretien (d’évaluation, d’évolution professionnelle).
PILOTER VOTRE FONCTION RH
- Bilan social
- Audit social
- Indicateurs de performance RH
- Stratégie RH (marque employeur)
- Stratégie de rémunération :
- Intéressement
- Participation
- Plan d’épargne
- Chèques vacances
- Prime« Macron »
- Conseil et assistance
NOS +
Une DRH qui vous est dédié et qui intervient chez vous.
Des juristes en droit social qui répondent à vos questions pour tous les imprévus
