MISSIONS SOCIALES
Respectez vos obligations sociales.
Bénéficiez d’un conseil social pertinent.
Sécurisez l’environnement social de votre entreprise.
VOS QUESTIONS
- Mon expert-comptable peut-il établir mes bulletins de paie?
- Quelles formalités dois-je accomplir pour employer du personnel ? Comment rédiger mes contrats de travail ? Y mettre fin ?
- Que sont mes obligations en matière de droit du travail ?
- Est-il possible de mettre en place une rémunération variable ? combien va coûter l’embauche d’un salarié ?
- Comment organiser l’élection des délégués du personnel ?
NOS SOLUTIONS
Nous établissons vos bulletins de paies et les déclarations sociales y afférentes. Et nous mettons à votre disposition un coffre-fort numérique (informations ici).
Nous vous accompagnons lors des différentes étapes :
• Préalablement à l’embauche (calcul du cout, inscription aux caisses, rédaction du contrat de travail),
• En cours de contrat (établissement des paies, des charges, avenants, suivi du droit du travail),
• En fin de contrat (déclarations relatives au terme du contrat, procédure de rupture).
Nous vous assistons notamment dans la mise en œuvre des missions suivantes :
• Mise en place d’un contrat d’intéressement,
• Assistance à la rédaction d’un accord collectif,
• Réalisation d’un audit social.
NOTRE OFFRE EN DETAIL
MISSION PERMANENTE : établissement de la paie
- Etablissement des bulletins de salaire
- Veille permanente de votre convention collective
- Etablissement des charges sociales périodiques et annuelles
MISSIONS PONCTUELLES :
Droit du travail
- Application de la législation définie par le code du travail et la convention collective
- Etude et rédaction du contrat de travail et de ses avenants
- Rédaction des procédures disciplinaires
- Rédaction des procédures relatives aux ruptures de contrats ou licenciements
- Consultations sur les problèmes spécifiques liés aux droits du travail
- Mise ne place des obligations liées à la représentation du personnel dans l’entreprise (DP, CE..)
Conseils et accompagnements spécifiques
- Réalisation d’un audit social (affichages obligatoires, suivi des temps de travail, documents à présenter en cas de contrôle…)
- Connaitre le cout de chacun de vos salariés
- Assistance au recrutement du personnel administratif
- Mise en place d’un contrat d’intéressement
- Conseils sur les rémunérations variables (prime de rendement, commissions sur chiffre d’affaires…)
- Assistance à la rédaction d’un accord collectif (aménagement du temps de travail, compte épargne temps…)
SERVICES COMPLEMENTAIRES
Nous pouvons également défendre vos intérêts lors d’un contrôle des organismes sociaux (URSSAF, inspection du travail…) et le cas échéant assister votre avocat lors de procédures contentieuses OU prud’homales.
Nous mettons à votre disposition un portail RH pour faciliter votre gestion de personnel. Plus de détails ici.